岗位职责：

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。

2.负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3. 根据学校批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4.负责定期或不定期的全学校工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7. 配合有关部门和方面做好医疗、结婚、计划生育、人口统计和劳动争议等具体工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。

2.（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。

（2）熟练使用Excel、Word等办公软件。

4.（1）较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神；

（2）工作积极主动，认真负责，做事有很强的条理性，善于处理繁杂事务、能承担部分工作压力。