一、岗位职责：

(一) 招聘

1、实施员工招聘，执行校招及社招计划；

2、维护招聘渠道。

（二）培训

1、协助策划、组织各级培训活动；

2、参与人才梯队建设，跟踪储备人才发展情况，达成储备目标；

3、完善培训档案管理。

（三）绩效

1、协助制定与优化绩效考核方案；

2、跟踪各部门绩效实施情况，收集反馈并提出改进建议；

3、定期分析绩效数据，为人才选拔、培训等提供依据。

（四）员工关系

1、员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理；

2、维护员工档案及劳动关系相关资料的完整性；

3、协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。

（五）企业文化

1、参与策划、实施企业文化宣传及相关员工活动；

2、员工福利采购与发放。

（六）其他

1、协助人力主管完成职级管理等相关事务；

2、参与人力资源政策、流程的优化与宣导。

二、任职要求：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，本科以上学历；

2、1-3年招聘/员工关系/绩效/培训等模块工作经验，优秀应届生或1-2年经验者可视资质放宽。

3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法规；

4、沟通协调能力强，能妥善处理员工关系问题；数据敏感，具备基础数据分析及报告撰写能力；责任心强，注重细节，具备多任务处理能力；持续学习，熟悉AI工具、钉钉飞书等线上协作软件，有人力领域长期发展的职业目标。

5、具有工业研发/制造型企业人力资源工作经验。

三、职位福利：

1、提供五险一金；

2、满一年后，每年调薪机会；年终奖；父母薪酬

3、过节费/节日礼物、员工婚事/孩子出生等诸多礼品和关怀；

4、公司设有食堂，提供免费午餐（五菜一汤+餐后水果）；

5、丰富多彩的百家宴、运动会和烧烤晚会等全员活动；

6、每年一次全面身体检查；

7、为新员工安排岗位经验丰富的导师,一对一给予工作和思想上的指导和关怀。"