岗位职责：
1、根据工厂年度经营目标，制定并实施人力资源战略规划，分析工厂人力资源现状，提出人员优化、组织架构调整建议；
2、统筹工厂招聘需求分析，制定招聘计划并执行，负责核心岗位人才选拔（如生产主管、技术骨干）；
3、参与工厂员工培训体系建设，推动岗位胜任力模型建设；
4、设计并优化工厂绩效考核体系，确保与生产目标挂钩，监控人工成本，提出成本控制建议；
5、定期输出人力资源数据报告（如人力成本分析、离职率、招聘效率等），通过数据分析优化人力资源决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、5年以上制造业人力资源管理/HRBP经验，3年以上团队管理经验；
3、熟悉制造业生产运营流程，理解工厂人力需求特点，卓越的沟通协调能力，能有效联动生产、财务等部门；
4、至少熟悉2-3个人力资源模块工作，招聘、绩效优先；
5、高度责任心与抗压能力，以结果为导向，具备战略思维。