岗位职责：
1、深入业务部门，寻找人力资源服务痛点，制定HR综合解决方案；
2、提出创新有效的人力资源解决方案，支撑业务战略目标达成；
3、参与部门的绩效管理，提升业务管理者绩效管理水平；
4、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
5、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
6、协助HR后台功能的健全发展，参与公司人力资源体系建设。
任职要求：
1、具有5年以上大型企业的HRBP经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力； 能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、有激情，对于自我成长和发展有强烈诉求；
6、 善于沟通，具有跨团队协作能力。