岗位职责:
1.与业务部门紧密合作，进行组织结构调整和问题解决。
2.负责公司人力资源政策在各部门的推广和实施，确保政策的有效执行。
3.提供业务部门所需的人才招聘、员工培训和团队建设等支持。
4.组织和执行公司内部活动，促进公司文化在各部门的深入传播。任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同部门合作。
2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3.具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂情境下的工作挑战。
4.拥有积极主动的工作态度，能够在快节奏环境中保持高效工作。