一、岗位职责

1、人力资源规划：根据公司战略和业务需求，制定销售团队HR计划和策略，确保人员配置和素质满足需求。

2、招聘与配置：负责营销团队招聘，需求管理、渠道优化、流程升级，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人员及时到位。

3、培训与发展：协助制定员工培训计划，支持员工职业成长。

4、绩效管理：协助制定绩效考核和激励体系，参与绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。

5、员工关系管理：维护员工关系，解决员工诉求，处理员工关系。

6、业务支持与合作：与业务部门密切沟通、了解需求，提供人力资源支持及解决方案，含人才盘点等。

二、任职要求

1、学历专业：本科及以上，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源经验，擅长招聘/绩效/薪酬/人才发展其中1-2个模块，有营销端HRBP经验者优先，有电力电子相关行业经验优先。

3、专业技能：具备良好的沟通协调、人际交往和问题解决能力；熟悉人力资源相关法律法规；熟练使用办公软件。

4、个人品质：自驱力强，对人力资源管理工作充满热情，工作积极，责任心强，抗压力强，团队协作能力强；具备创新思维和学习精神。