岗位职责：
1．负责公司人力资源工作的规划，建立、以及员工招聘及筛选工作，主要通过人才市场和招聘网站进行人才的筛选；
2．办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续；
3．网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤等相关工作；
4．执行培训，劳动纪律以及人事电子考勤系统的日常处理：如异常打卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖／罚单等；
5．全司人员薪资核算、发放；
6．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
7．完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1．专科及以上学历；
2．具有相关行业的工作经验；
3．性格外向，具有独立工作能力和社交技巧；
4．身体健康，具有独立分析和解决问题的能力。