岗位职责：
1.负责统筹集团整体员工关系模块工作；
2.负责规范员工全生命周期用工管理，规范公司劳动用工；
3.负责集团及协助各公司人事档案规范建设；
4.负责员工社会保险、意外险等险种的办理及出险申报；
5.负责集团及协助各公司处理劳动争议和劳动纠纷；
6.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，年龄28-40之间，人力资源管理等相关专业，持有人力资源相关证件；
2.5年以上大型企业同岗位工作经验；
3.专业知识扎实，工作经验丰富，对于人力资源其他模块工作也略有涉及；
4.具有较强的责任心，具备一定的抗压能力以及较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力、应变能力和决策能力；
5.具有团队协作精神，清晰严谨的思路及表达能力，熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用。
职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助、餐补、补充医疗保险、周末双休、节日福利。。。。