岗位职责：

1.负责公司培训体系的搭建与优化，制定并实施符合业务需求的年度培训计划与人才培养方案；

2.统筹管理各类培训项目，确保有效落地；

3.负责内部课程开发与课件设计，拓展并管理内外部讲师资源，完善内部课程体系；

4.组织并实施各项培训活动，跟踪培训效果，通过评估反馈持续提升培训质量；

5.规划并落地员工关怀与企业文化活动，营造积极向上的组织氛围，提升员工的归属感与凝聚力；

6.熟悉人力资源多模块运作，能够协助开展员工关系、绩效管理、招聘配置等相关工作；

7.处理日常行政事务，保障工作顺利进行；

8.高效完成上级交办的其他工作任务，支持部门整体目标达成。

岗位要求：

1.本科及以上学历，有大型企业人力资源管理、行政管理工作经验优先；

2.两年及以上人力培训相关工作经验，熟悉人力资源其他模块工作；

3.有较强的内驱动力，能够积极主动推动工作，抗压能力强，有良好的服务意识

4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通及表达能力；

5.形象气质佳。