根据公司战略规划和阶段性业务发展需求，配合主管领导负责完成所需人才的招聘配置及相关绩效、培训等人力资源管理工作。

一、招聘

1.分解公司战略，结合实际制定年度/月度及阶段性招聘计划，完成岗位需求分析及人员配置方案。‌‌

2.统筹实施专项招聘工作，完成候选人筛选、面试安排及录用流程管理，满足公司人才配置需求。
3.拓展维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），定期评估渠道效能并优化投放策略。‌‌

二、培训

根据公司业务实际不断完善和优化团队培训体系，协助提升团队综合素质。

三、绩效

不断完善和优化公司绩效考核体系，协助提升团队工作效能。