1、根据集团总体发展战略，制定人力资源体系发展规划，不断提高集团综合管理水平，从集团层面对下属企业进行人力管理并提供有效人力解决方案；

2、根据集团业务发展，不断完善集团组织架构，搭建岗位职级体系并不断优化调整。

3、根据集团年度经营目标，制定年度考核及激励方案，并负责具体实施执行。

4、负责集团人力资源管理制度的完善，负责相关制度的合规性管理，降低组织风险。

5、负责集团年度工作会的组织及实施，撰写会议纪要，形成集团会议报告。

6、定期对集团下属企业相关数据进行汇总分析及数据跟踪，为集团发展提供有效专业建议。

7、负责与集团各下属企业建立良好的内部沟通渠道与机制，保障组织良好健康发展。

8、进行外部市场调研，结合集团实际运营情况，搭建薪酬福利体系并不断优化调整。

9、协助进行人才引进及培训相关工作，关注员工职业发展，协助人才梯队培养，选拔工作。

10、完成领导交办的其他工作。