一、制度体系建设

1.组织编制公司人力资源规划、人力资源制度体系搭建。

2.完善公司人力资源管控体系、程序、标准等。
二、人力资源规划

1.编制公司人力资源规划，并指导实施。

2.开展人才发展问题诊断，统筹编制人才发展中长期规划。

3.构建人才识别体系，并组织落实人才盘点、搭建公司各级人才库。

4.组织制定与之配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标，并组织落实员工日常培训工作。
三、薪酬工作组织

1.组织建立薪酬福利、绩效考核体系搭建。并指导分管处室人员落实薪酬发放，员工绩效考核事宜。

2.组织落实人力资源信息化管理工作。

3.组织开展各级干部员工绩效考核工作。

四、干部管理

1.推进各级管理干部的选用育留工作。

2.开展干部日常监督管理工作。

五、综合工作组织

1.组织完成人力资源组织架构、部门职责、人力资源编制设计，建立健全合理的企业人力资源配置。

2.制定并推动实施人事管理、员工关系等政策制度与实施方案，完善员工关系管理，提高员工满意度，增强公司凝聚力。

3.统筹人才招录、调配、职级晋降，人才落户等打造专业化人力资源工作团队。

六、部门内部管理

1.制定调整部门岗位设置、编制及工作职责。

2.组织编写部门工作计划和工作总结。

3.组织编制部门预算及人工成本、招聘、培训等专项预算。监督各室工作计划的有效落实。

七、其他

1.完成上级领导交办的其他工作。

2.协同其他部门完成相关工作。

任职资格

政治品德：中共党员。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。
专业：具备管理类专业知识背景（条件优异者可适当放宽）。
教育程度：大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。
语言要求：具备英语基本读写能力。
工作经验：具有8年及以上相关工作经验（2年以上大中型企业相关部门副总经理/总经理助理或以上级别工作管理经历），条件优异者可适当放宽；具有深化改革、中长期激励及人才配置工作经验者优先。
知识要求：具备企业管理类相关专业知识背景优先考虑。
技能要求：具有人力资源管理师证书者优先。
年龄要求：不超过45岁（条件优异者可适当放宽）。
素质要求：具有较强的战略思维能力及前瞻性、较强的组织协调能力、统筹规划能力、人才识别能力。
其他要求：有大局意识，善于沟通协调，有带团队的意识和能力，有很强的执行力。善于做员工的思想工作，群众基础良好。