职位描述
岗位职责：
- 人力资源战略规划：
- 根据公司整体发展战略，制定与之匹配的人力资源长期战略规划和短期工作计划，确保人力资源战略与公司业务目标高度契合。
- 预测公司未来的人才需求，分析行业人才趋势，为公司的组织架构调整、人才储备等提供战略性建议。
- 人才管理与发展：
- 建立和完善公司的人才招聘体系，制定高效的招聘策略，吸引并选拔优秀人才，满足公司各部门的人才需求。
- 主导员工培训与发展体系的搭建，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供针对性的培训课程和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
- 设计并推行员工职业发展规划，为员工提供晋升通道和发展方向，促进员工与公司的共同成长。
- 绩效管理：
- 构建科学合理的绩效管理体系，制定明确的绩效目标和考核标准，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性。
- 监督和指导各部门的绩效评估工作，及时处理绩效争议，为员工的薪酬调整、奖金分配、晋升等提供客观依据。
- 基于绩效评估结果，为员工提供绩效反馈和改进建议，推动员工绩效的持续提升。
- 薪酬福利管理：
- 制定公司的薪酬福利策略，结合市场行情和公司实际情况，设计具有竞争力的薪酬体系和福利方案，吸引和留住人才。
- 定期进行薪酬市场调研，根据调研结果和公司经营状况，对薪酬福利进行调整和优化，确保公司薪酬福利的外部竞争力和内部公平性。
- 管理员工的薪酬核算、发放以及福利的落实工作，解答员工关于薪酬福利的疑问。
- 组织发展与变革：
- 关注公司组织架构的合理性，根据公司业务发展和战略调整的需要，提出组织架构优化建议，促进组织的高效运作。
- 推动公司的文化建设，塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
- 在公司面临组织变革时，负责制定变革方案和沟通计划，协调各方资源，确保变革的顺利实施。
- 员工关系管理：
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和建议，解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 负责公司的劳动法律法规合规管理，确保公司的人力资源政策和操作符合国家法律法规的要求，防范劳动法律风险。
- 组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日慰问等，提升员工的满意度和忠诚度。
- 人力资源团队管理：
- 负责组建和管理高效的人力资源团队，明确团队成员的职责分工，制定绩效考核标准和激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力。
- 为人力资源团队提供专业培训和指导，提升团队成员的专业素养和业务能力，打造一支高素质的人力资源管理队伍。
- 协调人力资源部门与其他部门之间的工作关系，促进部门之间的沟通与协作。
- 外部关系维护：
- 与人力资源服务机构、行业协会等外部组织建立良好的合作关系，拓展人力资源渠道，获取行业最新信息和资源。
- 代表公司参与人力资源相关的行业研讨会和交流活动，提升公司在人力资源领域的知名度和影响力。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有高级人力资源证书者优先。
- 拥有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年担任 CHO 或同等高级管理职位的经验，熟悉跨文化、有跨国团队管理及协调经验优先。
- 精通人力资源管理的六大模块，对人才管理、组织发展、绩效管理等方面有深入的理解和实践经验。
- 熟悉国家劳动法律法规和人力资源政策，具备丰富的劳动法律风险防范经验。
- 具备卓越的战略规划能力和组织协调能力，能够制定并执行符合公司发展战略的人力资源规划。
- 拥有出色的沟通能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队，协调内外部关系。
- 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够运用数据分析工具和方法，为人力资源决策提供支持。
- 具备良好的职业道德和责任心，工作严谨细致，具备较强的保密意识和团队合作精神。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕