一、岗位职责

1.协助部门经理做好部门日常管理、部门工作计划及相关管理工作流程的制定与完善等工作。

2.起草公司人力资源管理规章制度及有关文件，制定符合公司发展的薪酬管理与绩效考核体系。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，定期做好公司绩效考核工作。

5.负责组织员工的考勤管理及薪酬福利发放管理，按规定为员工办理各项社会保险。

6.协助做好员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的团建活动；对劳动和社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

7.负责公司用工人员状况、费用支出情况等的统计及相关统计报表的填写。

8.负责公司用工人员使用调配及岗位调整事项的立项申报及组织实施。

9.员工工服及工牌相关管理工作。

10.完成领导交办的其他工作。

二、任职条件

1.大学本科及以上学历 (人力资源管理、企业管理、经济管理及相关专业者优先) 。

2.具有3年以上人力资源管理主管或5年以上薪酬福利与绩效管理从业经验。

3.熟悉国家劳动及社会保障法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

4.具有较强的沟通能力、判断决策能力，有良好的执行力及职业素养。

5.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

6.熟练运用OFFICE及办公自动化软件。