一、岗位名称
薪酬绩效主管 / 专员
二、岗位职责
1. 负责公司薪酬核算，维护薪酬台账
2. 绩效体系搭建与落地：参与薪酬绩效体系的搭建、优化与迭代，制定 / 修订绩效管理制度、考核流程及评价标准；组织各部门开展绩效考核工作，负责考核数据的收集、审核、汇总与分析，形成绩效报告。
3. 绩效结果应用：对接各部门及员工，解读绩效政策与考核结果，协助处理绩效申诉；推动绩效结果与薪酬调整、奖金发放、晋升培训等挂钩，确保绩效激励有效落地。
4.跨部门协作与其他：与财务、业务部门保持密切沟通，协调解决薪酬绩效相关工作中的问题；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
三、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等人事相关专业优先，
2. 年龄要求：35岁以内，男女不限，具备成熟的职业心态与工作稳定性。
3. 经验与专业要求：具备2年及以上薪酬绩效相关实操工作经验，熟悉薪酬结构设计、绩效体系搭建（如 KPI、OKR 等）、绩效考核全流程管理；专业度高，能独立完成薪酬核算、绩效方案制定与落地工作。
4. 具备较强的数据处理与分析能力；细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能承受一定的工作压力。