1.深入理解公司业务战略，负责组织制定并实施与之匹配的人力资源规划，进行组织架构设计与优化和人员配置。
2.负责中高层管理岗位、核心研发、营销等关键人才的寻访、甄选和录用。
3.负责设计并推行符合公司发展阶段的绩效管理体系，优化薪酬及绩效考核评价体系。
4.负责完善公司培训体系，制定年度培训计划并推动实施。主导人才梯队建设发展项目。
5. 推动企业文化建设，负责组织活动，塑造符合公司价值观的工作氛围。
6.负责处理复杂的员工关系问题，预防和化解劳动风险。
7.负责优化人力资源流程，推动HR信息化建设，提升整体运营效率。
8.负责管理与培养下属，提升团队专业能力。
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源经理或同等职责岗位经验。有主导过公司快速扩张期的人力资源体系建设者优先。
3.具备制药、生物科技相关行业背景，深刻理解该行业的人才特点、合规要求与业务模式。
4.精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、薪酬模块有扎实的实战经验和成功案例。
5.熟悉国家及地方劳动法规，具备出色的劳动风险防范能力。
6.具备战略思维与业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源解决方案。
7.具备优秀的沟通与协调能力，严谨，细致，有责任心。