组织制定公司年度人力资源需求计划。负责人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。编制公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。负责公司行政综合事务。其它领导交代的工作。