岗位职责
1. 制定并落地人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、员工关系全模块工作。
2. 负责员工招聘及入离职管理，确保团队人员质量达标。
3. 统筹日常档案存档等行政管理，组织周例会等行政事务。
4. 核算薪资、社保、提成，优化薪酬体系，保障内外部竞争力。
5. 推动总部规章制度落地，统筹公司级PPT材料的汇总与优化。
任职要求
1. 统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系。
3. 有人力资源全模块工作经验，可独立开展相关工作。
4. 熟悉劳动相关法律法规，具备良好职业道德与保密意识。