岗位职责：
1.负责公司行政管理制度的建立、健全、完善和贯彻落实；
2.负责公司整个薪酬福利体系的完善；
3.负责人才招聘、员工入职、培训、人事调动、离职手续等；
3.负责公司各项后勤管理；
4.完成领导安排得其他工作事项。


任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2.5年以上的工作经验；
3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算方法及薪酬设计方法；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5.细心、耐心，逻辑思维能力强。