岗位职责：
1.负责公司薪酬绩效体系的搭建、优化和落地，确保薪酬政策符合市场水平和公司战略；
2.负责绩效考核工作的实施、评估、反馈及改进；
3.对长期激励覆盖人群的持续跟踪与管理，分析激励效果，优化激励方案。
任职要求：
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先。
2.5年以上人力资源相关工作经验，有股权激励相关工作经验。
3.专业.成熟.稳重，有较强的统计分析能力。
4.具备较强的事业心.责任心.沟通协调能力。
5.具备良好的职业道德和职业操守，能承受一定的工作压力，组织性.纪律性好，保密意识强。