全面统筹规划公司的人力资源战略，组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况
制定和完善人力资源管理制度、体系及模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等，确保人力资源满足业务发展需求
为公司提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平
主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议
塑造、维护、发展和传播企业文化，建立人才库，保证人才储备，为中高层管理人员、核心人员的聘用、调配及解聘提供意见建议
要求：硕士研究生以上学历，五年以上相关工作经验