岗位职责：
1、根据公司战略与业务需求，制定并实施年度招聘计划，高效满足各部门人才需求。
2、 持续优化招聘体系、流程与渠道，合理管控成本，并积极引入及利用AI招聘工具、智能化招聘平台等先进技术，提升整体招聘效率与质量。
3、主导关键岗位的简历筛选、面试、测评、背调等全流程，对人才质量与入职体验负责。
4、 组织完善岗位人才画像、笔试面试题库及胜任力模型，优化人才评估体系，提升人岗匹配精准度。
5、建立并持续运营公司人才库，开展招聘数据追踪与分析，定期输出招聘报告，为人才策略和业务决策提供支持。
6、与业务部门及人力资源各模块紧密协作，支持组织人才发展相关项目，承接上级交办的工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。5年以上招聘实操经验，有医疗器械或医疗健康行业招聘经验者优先，互联网招聘工作经验者优先，中共党员优先。
2、熟悉招聘全流程管理，精通各类招聘渠道及人才评估方法。具备利用AI招聘工具、智能化招聘平台等现代技术提升招聘效率的经验与能力。
3、掌握结构化面试技巧，了解劳动法律法规。
4、具备出色的沟通协调及跨部门协作能力，较强的数据分析能力和逻辑判断力。5、责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。
6、目标导向，抗压能力强，乐于接受挑战和创新，能积极适应变化。