1、全面负责集团人力资源管理工作，根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2、制订并组织人力资源管理体系制度的建立，包括定岗定编、招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等，结合集团各产业实际业务发展阶段的经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划，开展人力资源工作；

3、负责集团人才团队管理工作，包括中高级人才的甄别、选拔、考核、任免，完善集团人才储备和梯队建设；

4、负责薪酬、绩效管理的落地实施，针对集团各产业行业特点推进薪酬体系的建立、更迭，并组织实施集团各级员工的各项绩效考核工作；

5、负责集团外部、内部培训的落地实施，针对集团各产业行业特点制定年度培训方案及计划，同时结合市场产业行情及新政策、新法规，开展有效培训，提升组织竞争力；

6、负责营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷，塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、负责部门相关工作计划制定，并监督执行，包括管理计划、部门年度、月度、周工作计划、专项计划等；

8、负责集团党、工、妇团工作，包括：党总支评星晋级、党员发展、三会一课及主题教育、集团工会管理制度的建立健全、工会活动的组织、工会系统评优对接、智慧团建系统的维护，青年文明号创建等工作，并与上级政府领导部门保持良好关系；

9、完成集团领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，工商管理，人力资源管理等相关专业；

2、7年及以上房地产、工程施工企业工作经验，且有同等职位4年以上的部门管理经验；

3、掌握人力管理及组织管理的相关知识；熟悉国家人事宏观政策、劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；

4、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；良好的沟通能力、表达能力、公关能力；良好的计划与执行能力、组织能力、人员培养、培训能力、团队领导能力，决策能力。