岗位职责
（一）人力资源全模块统筹
1. 战略规划与体系搭建：结合公司业务特点，制定短中长期人力战略规划，搭建适配大健康行业的人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等全模块，确保人力工作与业务发展同频。
2. 精准人才引进与留存：聚焦核心岗位，优化招聘流程，拓展行业专属招聘渠道，建立核心人才储备库；设计针对性留才机制，提升核心团队稳定性，支撑研发、生产、服务全链条人才需求。
3. 薪酬绩效与激励体系优化：调研大健康行业薪酬水平，搭建兼具竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，兼顾研发岗、生产岗、服务岗的岗位特性；优化绩效考核机制，推动绩效结果与业务目标、合规要求挂钩，设计核心人才激励方案（如期权、项目奖金等），激发团队效能。
4. 培训与人才梯队建设：结合行业合规要求与岗位能力需求，搭建分层分类培训体系，开展专项培训；规划核心人才与管理梯队培养路径，推动员工职业发展与公司战略深度绑定。
5. 员工关系与合规管理：熟悉劳动法律法规及大健康行业用工规范，妥善处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等事宜，规避用工风险；定期组织员工关怀活动与调研，搭建和谐稳定的员工关系，提升团队凝聚力。
（二）行政管理统筹
1. 制度流程与后勤管理：制定并完善行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案、食堂等后勤事务，优化跨部门协作流程，提升行政运营效率；针对大康养机构、研发实验室的特殊性，落实后勤保障与安全管理细则。
2. 预算管控与成本优化：编制人力行政年度预算，严格把控招聘、培训、行政采购等费用支出，建立成本管控机制，在保障服务质量的前提下实现降本增效。
3. 外部关系与合规协调：维护与人力资源和社会保障局、劳动监察部门、市场监管部门、卫健部门等政府机构的良好关系，确保人力行政工作合规落地；协调干细胞研发合规备案、保健品生产许可、康养机构运营监管等相关行政对接工作。
4. 企业文化与品牌协同：主导企业文化建设，结合大健康行业“以人为本、健康赋能”的核心理念，组织企业文化活动，传递企业价值观；协同品牌部门，通过人力行政工作强化员工对企业品牌的认同感，助力企业品牌形象提升。
（三）团队管理与其他工作
1. 领导人力行政团队，明确岗位职责与工作目标，开展团队培训、指导与绩效考核，打造高效、专业的服务型团队。
2. 定期向管理层汇报人力行政工作成果、数据报表及风险预警，为公司重大决策提供人力行政层面的专业支持。
3. 统筹大型专项工作，如办公场地搬迁、年度年会、行业交流活动、合规审计配合等，确保各项工作有序落地。
4. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
（一）硬性条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有一级/二级人力资源管理师证书、中级经济师证书者优先。
2. 5年以上人力行政全模块管理经验，其中3年以上大健康行业（干细胞、保健品、大康养、医疗器械等领域）从业经验，熟悉行业业务模式、合规要求及用工特点。
3. 具备百人以上规模企业人力行政管理经验，有销售型+服务型复合业态企业工作经历者优先，
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块，能独立搭建并优化人力行政管理制度与流程，在核心人才招聘、薪酬绩效设计、合规风险管控等方面有成功案例。
2. 熟悉国家及地方劳动人事、卫健、市场监管等相关法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理大健康行业特殊用工风险与行政合规问题。
3. 具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力与问题解决能力，能有效对接研发、生产、服务等不同业务部门，提供定制化人力行政解决方案。
4. 具备扎实的文案功底，能独立起草制度文件、汇报材料、培训课件等专业文稿，适配行业合规文档要求。
（三）综合素质
1. 具备强烈的责任心与事业心，认同大健康行业价值观，有良好的职业素养与职业道德，严守行业保密规范（尤其针对干细胞技术、保健品配方等核心信息）。
2. 具备优秀的领导力，能激励团队、凝聚人心，打造高效协作的工作氛围，承受一定工作压力，接受阶段性加班与跨区域支援。
3. 具备敏锐的行业洞察力与战略思维，能快速响应行业政策变化与公司业务调整，优化人力行政工作策略。
4. 性格沉稳亲和，处事公正严谨，具备较强的抗压能力与应急处理能力，能妥善应对突发人力行政事件。