核心岗位职责
（一）人力体系搭建与优化

- 统筹规划集团及各分公司人力资源管理体系，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系、组织架构优化等模块的搭建、落地与迭代升级，确保体系贴合集团多元化业务发展需求及不同区域分公司的运营特点。

- 主导集团人力资源战略制定，结合集团整体发展目标，分解人力资源目标，推动各分公司人力体系与集团战略同频，支撑业务板块扩张与核心竞争力提升。

- 调研行业先进人力管理实践，结合跨国集团运营特性，引入适配的管理工具与方法，优化人力管理流程，提升集团整体人力资源管理效率与规范化水平。

（二）绩效考核体系落地与管理

- 兼任集团绩效考核小组负责人，牵头设计并完善集团绩效考核体系（KPI/OKR等），明确各层级、各分公司、各业务线的考核指标与评价标准，确保考核体系科学、公平、可落地。

- 统筹推动各分公司绩效考核工作的全面落地，包括考核方案宣导、过程跟踪、数据收集、结果审核等全流程管理，及时解决考核过程中出现的问题，保障考核工作有序推进。

- 主导绩效考核结果的应用，结合考核结果制定员工激励、培训发展、岗位调整等方案，推动绩效改进计划的落实，强化绩效考核对员工成长和集团业绩提升的牵引作用。

- 定期组织绩效考核复盘，分析考核体系的合理性与执行效果，结合集团业务发展变化及时优化考核方案，提升绩效考核的针对性与有效性。

（三）团队管理与人力效能提升

- 领导集团人力资源团队，搭建高效的人力管理梯队，制定团队成员的培养、激励与考核计划，提升团队整体专业能力与工作效能。

- 统筹集团核心人才队伍建设，包括核心人才的识别、引进、培养、保留与发展，建立核心人才储备库，支撑集团长远发展。

- 监控集团人力效能关键指标（如人均产出、人员流失率、培训投入产出比等），分析人力成本结构，提出人力效能提升建议，实现人力资源的合理配置与价值最大化。

（四）其他重要工作

- 统筹处理集团及各分公司重大员工关系问题，建立和谐稳定的劳资关系，确保人力管理工作符合各地法律法规及集团规章制度要求。

- 推动集团企业文化建设，强化文化落地，增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的组织氛围。

- 完成集团高层交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

（一）基本条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具备海外留学或跨国企业人力管理经验者优先。

- 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上集团层面人力负责人或同等管理岗位经验，有多元化跨国集团人力资源管理经验，熟悉不同区域（如国内外）分公司人力管理特点者优先。

- 持有人力资源管理师一级证书等相关专业资质者优先。

（二）专业能力

- 精通人力资源各模块管理知识，具备扎实的人力体系搭建经验，能够独立主导集团级人力体系的设计与落地。

- 具备丰富的绩效考核体系搭建与落地实操经验，深入理解不同业务模式下的考核逻辑，能够有效推动跨区域、跨业务线的绩效考核工作。

- 熟悉国内外人力资源相关法律法规及政策，具备较强的风险管控意识，能够妥善处理复杂员工关系问题。

- 具备敏锐的人才洞察能力、较强的组织协调能力与跨部门沟通能力，能够有效联动各分公司及集团各业务线推进人力工作。

（三）综合素质

- 具备强烈的战略思维与目标导向，能够将人力资源工作与集团战略紧密结合，为业务发展提供有力支撑。

- 具备优秀的团队领导力与管理能力，能够打造高效协作的人力团队，激发团队成员潜力。

- 具备较强的抗压能力、应变能力与解决复杂问题的能力，适应跨国集团多元化、快节奏的工作环境。

- 具备良好的职业素养与道德品质，严格遵守保密原则，责任心强、执行力强。