【岗位职责】：
1.干部管理与培训：构建干部培训体系，打造领导力培养机制；统筹后备干部培养，定制成长路径，优化效果。协助高管制定领导力规划，提升管理层能力。
2.专项人才计划：统筹集团化校园招聘，策划雇主品牌建设活动；推进工程硕博士、工培生、博士后等专项，打造人才储备池；拓展招聘渠道，提升引进效率，精准匹配关键岗位；推进挂职轮岗，促进集团与子公司人才交流。
3.人才政策与荣誉申报：深入研究人才政策，高效申报各类人才荣誉，并推动相关福利政策的落地实施。推进集团应届生落户、急需紧缺人才落户等。
4.总部人力资源支持：统筹总部人才引进全流程，保障高端人才招聘与关键岗位配置；搭建总部培训体系，助力管理层与员工职业发展；提供专业HR解决方案，保障总部人力资源高效协同。