岗位职责
1.人力资源部全面人力资源管理工作。
2.牵头制定公司绩效考核计划并执行，制定机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上绩效考核管理工作经验；
3、擅长各类绩效考评管理工具；
4、 擅长薪酬考核体系、福利体系的建设；
5、学习能力强、适应能力强；
6、同时具备人力资源其他模块工作经历的优先。
您将拥有：
1、完善的五险一金保障，让您无后顾之忧。
2、人性化的错峰出勤，让您更好的平衡工作与生活。
3、周末双休、法定节假日、带薪年假及其他带薪假（婚假、产假等），让你与家人共享美好生活。
4、宽广的发展平台，员工可有机会参加广交会及出国商务考察等一系列的国际贸易平台；并有跨国轮岗的工作机会。
5、全面的培训体系，关注每一位员工的职业素质发展。
6、良好的职业发展规划，透明的晋升机制。
7、有吸引力的薪酬待遇，激励有效的薪酬机制。
8、丰富的团体活动，包容性的企业文化。
您的其他需求也将得到充分尊重。