岗位职责：
1、按照公司发展战略，制定并执行事业部人力资源、行政策略。
2、负责拓展、维护招聘渠道，招聘和选拔符合要求的人才。
3、负责事业部薪酬、福利、绩效管理、干部管理及行政管理。
4、负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
5、负责员工入离调转手续办理，处理员工关系问题，解决劳动争议，维护良好的员工关系。
6、负责部门、员工绩效计划制定、检视、追踪督导，会议体系管理。
7、确保遵守法律法规、公司各项政策，定期进行人力投产分析和报告。
8、领导交办的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2、具备不动产或房地产行业相关经验，熟悉不动产管理业务流程者优先。
3、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识，熟悉员工招聘、培训、绩效考核等流程。
4、具备良好的沟通和协调能力，能够进行有效的沟通和合作。
5、具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况和处理复杂事务。
6、具备良好的团队合作精神和服务意识，能够建立良好的合作关系。
7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。