岗位职责：
1. 负责根据公司战略及业务发展开展人才盘点，明确关键岗位能力需求与差距。
2. 负责根据盘点结果制定招聘培训及人才发展策略及相关体系建设，满足公司对不同阶段的人才需求。
3. 拓展和维护招聘渠道（包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校招及内部推荐），并建立和维护人才储备库。
4. 进行招聘数据统计分析，评估招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。
5. 制定实施公司人才发展计划（包括员工培训、职业发展规划等）、搭建学习地图，编制并实施各项培训工作实施方案。
6, 组织开发企业内部培训课程体系，挖掘培养企业内部培训讲师人才，提升企业内部培训水平。
7, 持续跟踪和评估人才发展项目的成效，确保项目目标达成。
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理相关专业毕业优先。
2. 熟悉招聘市场动态，掌握多种招聘渠道和方法。
3. 具备人才发展和培训实操工作经验。
4. 具有较强的责任心和抗压能力。
5. 具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力。