一、岗位职责
1. 劳务关系与合规
完善员工手册、劳动合同，处理入离职/调岗流程，确保用工合规（纠纷率≤0.5%）；
针对不同的员工类型建立劳动风险预警机制，降低用工风险。
2. 薪酬绩效管理
设计薪酬结构（匹配市场75分位），主导年度薪酬调研与调整；
优化绩效考核体系（KPI/OKR），推动结果应用（晋升/淘汰占比≥15%）。
3. 招聘与人才管理
制定招聘计划，完成关键岗位招聘（到岗率≥90%），优化招聘渠道与成本；
分析招聘数据（周期、留存率），提出改进方案并落地。
4. 企业文化与活动组织
策划年度企业文化活动（年会、团建等），确保员工参与率≥95%，满意度≥4.5分；
管理活动预算（偏差率≤5%），统筹供应商资源。
二、任职条件
1、学历：人力资源、管理学本科及以上，持人力资源证书优先；
5年HR经验，3年团队管理经验（教培行业优先）。
2、精通招聘渠道拓展与面试评估；
3、熟悉劳动法、社保政策，能处理劳动纠纷；
4、跨部门沟通能力强，能推动各项政策落地；
5、抗压性强，适应业务快速变化。