一、岗位职责
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、完成并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试， 完成人员配备，满足人员招聘需求；
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、 与员工沟通、 了解思想动态， 为员工提供职业规划的专业咨询；
9、 组织编制各项行政管理规章制度， 并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
10、领导安排的其他的人事行政工作。