工作职责
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面搭建），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历，6年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
2、受过战略管理，战略人力资源管理，组织变革管理，管理能力开发等方面的培训；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业相关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、个人素质：具有战略、策划思维，有能力简历、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。