岗位职责：
1、结合企业战略，明确HR，风控，综合行政等经营优化需求和数字化路径，明确阶段目标,相关业务数字化项目实施
2、推动HR及相关业务的经营指标体系与其他业务系统的数据互通（如人员口径，人力力成本，人才盘点等）
3、牵引业务组织完成业务流程标准化并持续优化（如自动化入职手续、智能排班、无纸化离职结算，合同风险自动排查等），提升业务组织效率
4、推动集成门户，移动办公，HR等与运营业务的流程协同，智能化并落地到数字化平台
5、主导HR数据，合同数据等治理项目，制定统一的数据标准（如员工编码、岗位分类、技能标签定义，合同类别，付款标准化条约等），确保数据一致性，构建HR一站式平台及数据分析体系
6、在职能办公平台持续引入AI助手，AI员工等提升便利性，提升办公协作效率。
岗位要求：
1、有丰富制造业HR管理，人力资源全生命周期管理的体系，合同管理智能化等数字化经验
2、主导及实施过最少两个集团级的HRM项目及BPM项目，HR一站式驾驶舱平台。最少一个自行搭建项目管理类平台的经验
3、熟悉各主流开发平台，BPM，OA平台，移动门户平台，低代码平台，熟悉移动平台搭建和数据库。熟悉泛微及宜搭等平台
4、大学本科，8年以上职能业务数字化智能化经验。