岗位职责：
1、 基于公司战略和发展阶段，协助HRD搭建和优化薪酬与绩效体系及相关流程制度的搭建，包括但不限于：职级体系、宽带薪酬、薪酬激励政策、绩效管理、人力成本测算与分析等工作；
2、 基于组织绩效目标牵引，建立公司绩效管理指标库和运作规则，对绩效管理过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，牵引业务目标达成；
3、 负责薪酬激励管理的实施，制定集团年度激励方案与细则，组织各业务单元制定所属单元年度激励细则，并协助推动落地；
4、 作为薪酬绩效专家赋能HRBP、业务管理者，持续跟进薪酬体系及绩效评价机制的实施效果，针对实施中的问题提供解决方案；
5、 定期回顾薪酬绩效体系，基于市场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效诊断，形成薪酬绩效体系优化方案，为管理层决策提供参考。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景；
2、 7年以上相关经验，至少5年以上新能源电池或生产制造业行业薪酬、绩效模块经验；
3、 基本功扎实，掌握OKR/KPI/PBC等工具实战运用，熟悉薪酬绩效相关管理理论、方法论与工具；
4、 过往经历过从0到1的薪酬体系优化、年度激励方案设计、人力成本分析、职位职级体系搭建经验优先考虑；
5、 数据敏感高，具备较强的影响力和沟通表达。