岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源规划
2、设计并优化招聘、培训、绩效考核等制度流程；
3、参与组织架构和岗位设计，提出人力资源配置方案；
4、设计绩效考核方案并落地实施，提高员工工作效率及工作积极性；
5、参与公司高层决策管理，提供专业的人力资源建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理5年以上工作经验
2、有较强的专业素养，能够提出专业建议及解决公司人力资源管理问题；
3、熟悉法典，熟悉国家劳动法律法规，社会保险政策等，能够处理劳动纠纷案件，能够处复杂人事问题；
4、有较强的数据分析能力，优化人力资源配置；
5、有较强的抗压能力和领导能力，能够参与公司高层决策管理。