法制化板块：

1、 根据企业情况和国家相关法律法规，建设完整的企业法治化管理法规体系；

2、 组织建设企业管理法治化队伍，普及企业法治化管理理念和相关政策

3、制订法治化培训计划并实施开展

4、负责推进企业依法开展工作，督促检查落实并全面规范企业法治化落地情况，

人力资源板块：

1、独立建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；

2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

10、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;

综合：

1、 统筹管理办公室各项工作，做好人力资源统筹工作

2、 负责办公室内部的基础建设和业务知识的学习，做好部门团队人员的管理工作

3、负责公司印章管理工作及档案管理工作

4、高效完成领导交给的其他工作任务

岗位要求：

1、人力资源管理或相关管理类专业大学本科及以上学历，具备人力资源管理师资格证者从优，需要具有同岗位经验有限；

2、15年以上人力资源从业经验，10年以上人力资源管理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式；精通人力资源管理各大职能模块实践工作经验，熟悉国家相关的政策,法律法规；

3、具备良好的职业道德素养，有很强的激励,沟通,协调能力；

4、有领导能力，团队协作精神，能够承受一定的工作压力；

5、熟练使用word,excel，PPT等办公软件；

6、具有较强的文字功底和公文写作能力；