岗位职责:
1、负责根据集团人力资源的政策、制度、方案，执行各部门岗位的招聘管理、绩效考核、培训及人员规划；
2、负责根据集团薪酬制度、方案，执行各部门岗位员工入职定薪、异动定薪、年度调薪建议及申报工作；
3、负责对各基地相关数据、报表的收集、汇总及分析；
4、负责执行基地人员的入职员工信息变动审批具体工作；
5、对各部门员工提出的相关问题提供专业解答；
6、负责协调基地员工关系、工伤管理；
7、负责对基地人员组织、指导、协调培训工作；
8、协助各部门进行人才培养；
9、负责协助各部门等业务流程的梳理及优化工作；
11、负责按集团人力资源分部企业文化的指导策略在各基地宣传、推广及落地执行；
12、负责管理及指导各区域人力行政分部的人力资源工作开展事项；
13、完成上级领导交待的其他工作任务与计划。
任职要求:
1、有3年以上人力资源管理岗位工作经验，两年以上同等职位工作经验；
2、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
3、具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定强度的工作压力。