1.贯彻落实公司人才引进相关制度，负责定期收集汇总各部门人员需求，根据岗位需要科学编制年度招聘计划。
2.按照招聘计划，具体组织实施招聘工作。根据不同岗位需要，选择合适的招聘渠道，履行内控制度中招聘管理流程。
3.开发、维护各招聘渠道，通过分析，筛选合适的招聘渠道，努力实现招聘效益最大化。
4.完成领导交办的其他工作