岗位内容：

人事工作
1、 管理并协调公司行政事务，包括：文件资料管理、会议安排、商务出行等。
2、 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。
3、 负责人力资源管理，包括员工招聘、保险、培训、福利、绩效考核等方面。
4、 负责人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
5、 监督管理公司资产、保障公司信息安全。
6、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；
7、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
8、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表；
9、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。

行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、 确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、 固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度
5、 负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
6、负责公司对外事务的联络，负责商务招待协调相关事宜。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2、熟悉办公自动化软件，并具备一定的数据处理能力。
3、有良好的语言表达和公文撰写能力；
4、学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
5.、具备较强的组织协调及沟通能力。
6、须有较强的抗压能力。
7、拥有行政管理经验或相关行业经验优先考虑。
8、拥有熟练驾驶技能者优先考虑。

具体工作内容：