工作职责：

1、优化和完善公司薪酬福利制度、流程和规则，提升薪酬管理效率、合规性和有效性；

2、薪酬竞争力分析，持续收集数据和跟踪市场趋势，结合内部数据分析，定期输出薪酬竞争力分析报告；

3、借助数据分析结果，检视公司薪酬体系，并结合公司发展要求对体系进行优化升级；

4、公司福利体系对标分析，主导公司大型福利项目实施；

5、负责对接其他公司重点薪酬福利项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，大中型互联网公司5年以上薪酬实操经验；有互联网COE经验或咨询公司经验优先；

2、熟练掌握薪酬管理体系理论和薪酬调研方法论，具备主导推动全司级薪酬福利项目落地的能力；

3、逻辑思维和数据分析能力强，擅长运用EXCEL进行数据分析及运用PPT输出报告；

4、皮实，具备较强的抗压能力。