职位描述

1. 负责建立和完善销售团队的绩效考核体系，包括绩效设定、评估与反馈、绩差改进机制等；

2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为管理层提供有益的决策支持；

3. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和处理；

4. 建立绩优人员经验萃取与推广、绩差人员绩效改进体系；

其他绩效管理工作。

任职要求

1. 30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、电子商务等相关专业优先；

2. 2年以上绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标，有医药B2B/B2C、电商平台或医药流通领域经验者优先；

3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力；

4. 服务意识强，抗压能力佳，适应快节奏工作；

具备良好的沟通、协调能力和组织能力。