岗位职责：
1.协助部门经理开展公司人力资源各项管理制度的制定与持续修订完善；
2.协助开展公司架构优化需求调研；
3.协助部门经理定期组织开展公司人力资源管理现状调研；
4.负责招聘渠道对接及开发（包含：线上渠道、猎头、人才市场、院校对接等）；负责招聘录用工作程序有序、有效、合规开展，选录合格人才，满足公司各部门用人需要。
5.负责组织开展公司内/外训、新员工入职培训、转岗培训等，并考核和持续优化培训效果；
6.负责跟进落实各部门绩效考核、汇总计算绩效结果、组织实施各部门绩效结果反馈和改进谈话；
7.负责协助部门经理定期开展岗位薪酬调查；
8.负责员工入职、试用期跟踪、转正、员工异动（含晋升、降级、离职）等相关程序办理；积极响应上级领导安排的临时工作事项，按要求完成，并及时反馈结果。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年及以上制造业人力资源工作经验，优秀者可放宽；
2.熟悉国家、地区人力资源相关政策、法规、方针；
3.对现代企业人力资源管理模式有基本的了解和实践经验积累；
4.对人才寻访和甄选、培训和发展、绩效考核、薪酬管理等有实践经验；
5.熟悉人事工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6.了解工厂生产制造流程和团队建设要求；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
8.高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，较好的承压能力；
9.对人及组织变化敏感，处事公平，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往；
10.耐心、细致，较强的责任心和执行力，良好的沟通协调能力。