岗位职责:

1、人力资源模块落地：作为业务部门的人力资源专属支持，统筹负责所对接部门的全模块HR工作，包括招聘配置（梳理岗位画像、执行招聘计划、保障关键岗位到岗率）、绩效激励（协助设计部门绩效计分卡、跟进绩效落地及反馈闭环）、培训发展（识别团队能力短板，联动培训团队设计针对性培训计划并落地）等。

2、业务协同支持：深入理解所对接业务的战略目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议；参与业务部门年度规划、架构调整等关键会议，诊断组织能力短板，制定人才梯队搭建、组织效能提升等解决方案并推动落地。

3、员工关系管理：维护良好的员工沟通渠道，定期感知员工动态，配合开展员工敬业度调研并分析痛点；及时处理劳动纠纷、员工投诉等问题，预防用工风险，提升团队凝聚力与稳定性。

4、文化与政策落地：负责公司企业文化、HR政策及流程在对接部门的渗透与落地，通过团队建设活动、文化宣导等形式传递企业价值观；协助业务管理者提升人才管理能力，赋能其掌握面试、绩效反馈、团队激励等核心技巧，并推动新管理者的团队融合。

5、数据化运营：跟踪对接部门的人力资源关键数据（如人力成本、招聘到岗时效、绩效达成率等），定期输出分析报告，为业务决策及HR策略优化提供数据支撑。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、6年或以上快速消费品行业人力资源工作经验，熟悉组织及人才发展等模块工作，有支持数字化职能的HRBP经验优先；

3、具有较强业务意识及良好的沟通协调能力，熟悉团队引导技术者优先；

4、积极主动，自我驱动、快速适应能力和抗压能力。