1、 公司劳动人事合规梳理、落地及运维支持（包含人事管理类合同以及非合同文书拟定、审核；协助业务侧搭建、优化人事管理流程、制度）；

2、公司劳动用工领域、不正当竞争领域事项处理；

3、应对和处理公司人事综合性突发、舆情事件相关法律支持工作；

4、处理公司劳动争议诉讼事务、进行诉讼案件管理，根据个案及类型化案件梳理反哺业务合规；

5、完成劳动用工、反不正常竞争等公司业务相关法律法规研究、解读与宣贯；

6、研究境内外重点国家和地区用工法律环境，协同设计与业务模式匹配的用工方案，进行企业内部法律培训。

7、协同HR团队处理其他员工关系法律相关事务（例如劳动外包，派遣、承揽业务等）

任职资格：

1、法学本科及以上学历，或持法律职业资格证或律师证优先；

2、至少3年以上法律工作经验，近2年内主要从事公司劳动人事支持有相关政府、劳动仲裁、法院工作经验者优先；

3、具备律师顾问工作经验优先考虑；

4、熟悉劳动用工、反不正当竞争相关法律知识；

5、能够独立出庭或与外部律师合作开展调查取证、制定诉讼策略、撰写法律文书，完成公司相关争议处理或诉讼工作。