1、全面负责所辖业务范畴人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

3、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

4、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

5、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持等。