1.根据公司发展战略，负责起草人才规划、人才队伍建设、人才激励机制等制度文件; 2.优化完善绩效管理制度与流程并组织实施； 3.负责组织各部门梳理岗位职责，编制部门职责说明书； 4.开展各级企业经理层成员任职期和契约化管理工作。

1、遵守中华人民共和国宪法，政治可靠，品行良好，无违法违纪记录。

2、认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3、严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4、具有强烈的事业心和责任感，具有与岗位相适应的教育背景、工作经验和专业能力。具有较好的团队协作能力和沟通协调能力。

5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6、具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满。