职位描述：

从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，激发人才潜能，创建优秀团队，打造企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，硕士优先；

2、10年以上人力资源全模块管理经验；

3、人力资源副总监或总监岗位至少5年以上经历；

4、具备较强的文字撰写能力；

5、有较好的员工培训能力；

6、具有全局观，从大局角度考虑问题，敢于向上级建言和提出不同意见；

岗位职责：

1、制定并推动执行公司人力资源战略规划

2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动企业文化工作落地

3、不断发现公司内部人力资源管理体系存在的问题并进行完善

4、细化人力资源各模块工作流程及标准，保证人力资源工作有序开展

5、负责公司核心管理团队的搭建及工作的考核

6、负责监督部门工作分解和完成情况，并评价下属员工工作完成情况。

7、其他董事长安排的工作