岗位职责:
1.根据企业的人员需求计划，制定并执行招聘方案，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
2.为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放工作用品、介绍企业规章制度等，确保新员工顺利入职。
3.负责员工薪酬的核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬计算准确无误，并按时发放。
4.负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续的办理，建立劳动合同台账，确保劳动合同的合法有效。
5.处理员工的调动、晋升、降职等异动手续，更新员工人事档案信息。
6.协助处理劳动纠纷和投诉，维护企业和员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
7.办理员工社保、公积金等福利申报和缴纳手续。
8.积极完成领导交办的其他与人事管理相关的临时性任务，协助其他部门完成与人力资源管理相关的工作。
任职要求:
1.3年以上工作经验，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.熟悉国家和地方有关劳动法律法规及政策，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，确保在人事管理工作中能够依法依规操作，避免法律风险。
3.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件。
4.具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效的沟通。
5.遵守公司的保密制度，妥善保管和处理各类人事信息，防止信息泄露。