职位描述：
1、根据部门需求制定并执行招聘计划，通过多渠道筛选人才，保障人员到岗；
2、协助开展新员工入职培训，收集培训需求，组织技能与素质培训并跟进效果；
3、负责薪酬核算发放，员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
4、做好文件归档及检索管理。组织公司会议，准备资料、记录纪要；
5、协调内部部门工作，传达决策安排，对接外部行政事务。
6、完成领导交代其他相关工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。