职位描述：
1、建立并完善绩效管理制度和流程。
2、组织各部门及各分子公司制定年度绩效考核计划，并指导各级管理者制定员工层面的绩效计划。
3、对绩效完成情况进行过程监控和辅导工作。
4、为公司考核策略制定和各业务条线考核模式调整提供建议。
5、负责绩效改进及结果应用等工作。


任职资格：
1、硕士研究生及以上学历，工商管理、经济、人力资源管理等相关专业专业。
2、具备较好的学习、沟通、合作及逻辑思维能力。
3、有人力资源的实习经历优先。