岗位职责‌：

1.全面负责人事部门的日常运营与管理。

2.掌握事业编制人员退休相关政策，负责退休手续的规划、申报、审核与办理。

3.与社保部门、央保部门建立长期稳定的合作关系，及时获取政策更新，确保退休事务的合规性与高效性。

4.主导人事数据的收集、分析与报告，为管理层提供决策支持。

5.独立撰写、整理退休相关材料，确保材料的完整、准确与合规。

6.参与员工档案管理，确保退休员工档案的完整性和准确性。保密意识强。

7.深入学习新知识，不断提升个人业务能力与管理水平，有效应对工作中的挑战。

8.发挥党员的先锋模范作用，加强团队建设，提升团队凝聚力与执行力。

任职要求‌：

‌基本条件‌：中共党员，具备良好的政治素质和职业道德。

‌教育背景‌：本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

专业技能‌：熟练掌握人事管理相关政策与流程，特别是事业编制人员退休政策；文字表达能力强。

‌能力素质‌：

工作认真，对人事管理工作严谨、细致、周密，踏实肯干，注重细节。

善于学习新知识，紧跟政策变化，不断提升个人专业素养与管理能力。

沟通高效，能够与各部门及外部机构建立良好的沟通渠道，协调解决工作中的问题。对突发事件能做出积极的反应，有耐心做好解释工作。

善于分析问题，具备独立开展工作的能力，能够分析问题并提出有效的解决方案。

我们提供‌：

五险一金、绩效奖金、带薪休假、补充医保、普惠健康保和每年体检等福利。

舒适的办公环境.。

丰富的团队活动，和谐的工作氛围。

参与行业交流与学习机会，助力个人技能提升。

此岗位系劳动合同制（劳务派遣）岗位，非编制岗位。

岗位试用期两个月